为支撑全国化、网络化的战略扩张，公司推行“区域总经理—事业部负责人—核心骨干”的三级人才储备计划，实行“智兔赋能”阶梯培训体系，建立覆盖全员、贴合业务的多层次培训机制，系统提升团队战斗力。

目前公司团队成员规模 300 人，其中本科生及以上学历占比 40%，成员平均年龄 32 岁。